Realizando un Análisis de Seguridad en el Trabajo en una de las plantas de procesamiento de Cobre mas grandes del mundo en Chile.
Soy Técnico en Seguridad y Salud en el Trabajo, y me dedico a trabajar con la gente y para la gente, con el fin de cambiar los viejos paradigmas de la seguridad y salud en el trabajo. Mis 14 años de experiencia en esta área han pasado trabajando y compartiendo en diferentes ámbitos de la industria tanto a nivel privado como gubernamental.
Mis compañer@s del Curso Superior Dirección Gestión de la Seguridad Integral de la Fundación MAPFRE 2012 en el INSHT de Madrid
Mis objetivos son claros, hacer que la seguridad genere beneficios tangibles tanto para las empresas como para los trabajadores, motivando a la gente a trabajar seguros a estar felices .
En el IX Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales en Santiago de Chile (ORP 2011)
soy tecnica en enfermeria por favor el curso me interesa mucho cuando sera la proxima fecha.gracias
Que grata sorpresa! estoy buscando la dirección de una empresa que venda las sillas Herman Miller en Caracas -porque necesito la la mejor silla de trabajo para mi- y me encuentro con tan interesante persona, y además con un sentido social que es lo que mejorará a nuestro país, si todos desde nuestro ambito personal y profesional pudieramos desarrollar.
Ana con todo gusto te mando la info de los proveedores HERMAN MILLER en Venezuela a tu correo, si mi memoria no me falla solo hay 2 y cubren la garantia total que tienen las sillas.
Mi idea Ana es compartir lo que he aprendido con todo el mundo, al ser mejores personas seremos mejores profesionales y como resultado tendremos un mejor pais, que no es facil no lo es pero ya somo varios poniendo nuestros granos de arena para cambiar.
Saludos y mil gracias por tu comentario.
Hola, el comentario, es para Alexander, y disculpame por entra `por esta via. Yo no tengo la experiencia que tu supuestamente tienes alex, pero creo que el sentido sigue siendo equivocado. Normalmente nos vamos por el lado del trabajador el que no quuiere cumplir, y eso es una realida al menos en Venezuela. Ahora tu retoma “El Comportamiento humano” como una llave a la solucion y romper con el paradigma, pero creo que te equivocas un poco. En mi criterio creo que el problema a la inseguridad laboral, son, el MAL COMPORTAMIENTO QUE TIENE LOS EMPRESARIO EN “GASTAR”, en seguridad. Si eso no se cambia dificilmente tendremos exito. Nuestro empresario odian GASTAR en seguridad, siempre hacen lo basico, lo minimo, lo insuficiente para no cambiar su actitud y lo peor, le hacemos el juego, para no quedar sin empleo. Ese mal comportamiento empresarial es el que hace que no se cumpla con el impacto en minimizar los riegos y los actos inseguros. No le hagamos el juego al empresario hay que dirtigir esfuerzo para que ellos cambien, tiene dinero y mucho y nadie sabe cuanto y de ello se aprovechan, ya que nadie ni nada les controla sus utilidades que le hacemos ganar y que evaden con justificaciones, de que los gobierno no apoya, no incentivan y pare de contar el rosario de lamento, solo para no GASTAR lo que moralmete deben a sus trabajadores. Sin mas. Atte. Jfernadez.
Johel yo no pretendo proteger a ningún empresario o empresa , las responsabilidades de estos están claras en la legislación y deben ser cumplidas, sin pretextos, pero debes abrir los ojos bien y ver que como hay gente que luchamos por cambiar las cosas también hay gente que lucha para que NO cambien.
Lo que veo que no comprendes es que gastar + en seguridad y salud NO siempre significa que verdaderamente se cuide la seguridad y salud de la gente, hay empresas que gastan mucho y tienen muchos problemas, hay empresas que no gastan y no tienen problemas, o simplemente hay empresas que ocultan todo y así muchas opciones que podemos desglosar infinitamente. Por eso es vital nuestra experiencia para determinar que es bueno y que es malo eso mi hermano lo dan los años, en seguridad y salud la experiencia lo es TODO.
Mi trabajo esta centrado primeramente en cambiar nuestra actitud como profesionales, haciendo prevención con nuevos métodos y estrategias, y no con sistemas o métodos OBSOLETOS , y de ahí cambiar la actitud tanto de trabajadores como empresarios por IGUAL, para al final TODOS puedan beneficiarse, eso se llama “SOCIALIZAR BENEFICIOS”. Si tu como profesional no logras hacer esto simplemente estas fracasando en la vida, y entiendo la resistencia al cambio de muchos colegas de aquí de Venezuela, pero simplemente por no experimentar probar y observar nuevas formas de trabajo, se mantienen haciendo siempre lo mismo.
También noto que desconoces que a nivel mundial +- el 90% de los Accidentes laborales son causados por el mismo trabajador ( entiéndase ACTOS INSEGUROS) y solo +-10% por CONDICIONES INSEGURAS según cifras de la OIT para el 2012, cifras similares de ven en España, Chile y México, teniendo estos números en cuenta crees que el comportamiento humano (tanto de empresarios como de trabajadores como es lógico) no debe ser atacado por nosotros? Todas las campañas internacionales tienen ese norte y con muy buenas razones ¿Quien se equivoca?
En la vida hermano hay 3 verdades TU verdad MI verdad y LA VERDAD, te invito a que colabores en buscar esa verdad, si tienes algo concreto que aportar a la gente, lo escribas, yo con gusto lo publico aquí en mi pagina o en las otras en las que nivel mundial participo como articulista o editor, ya que todo el mundo debe ser oído piense como piense.
Me puedes contactar por: @seguridadysalud o preventv@gmail.com
HOLA ALEXANDER: UN SALUDO DE COLEGA Y COMENTARTE QUE ME GUSTO MUCHO EL INTERCAMBIO SOSTENIDO ENTRE JOHEL Y TU. CREO QUE, – EN MI MODESTO CRITERIO -, AMBOS TIENEN PARTE DE RAZON, ROMPER CON LOS ESTIGMAS DE AMBAS PARTES (TRABAJADOR Y EMPRESARIO) REQUIERE DE TIEMPO Y DEDICACION DE AMBOS BANDOS. MI EXPERIENCIA POR MAS DE 35 AÑOS EN EL SECTOR, ME HA PERMITIDO CONOCER MUCHO EN ESTE SENTIDO Y OBSERVAR MUCHOS EJEMPLOS, TANTO DE LOS EMPRESARIOS QUE COMO DICE JOHEL, NO LES INTERESA RESOLVER LOS ASUNTOS DE SEGURIDAD (A MI MODO DE VER POR EL “ANALFABETISMO MENTAL” QUE POSEEN EN ESE TEMA, PENSANDO SOLAMENTE EN SUS GANANCIAS Y EN ESA ABSURDA IDEA DE QUE “PARA QUE HACER INVERSIONES EN TEMAS DE SEGURIDAD, SI ESO NO ES LO BÁSICO”. Y COMO MUCHOS PIENSAN Y EXPRESAN: “EN MI EMPRESA NO NECESITO INVERTIR EN TEMAS DE SEGURIDAD, PUES AQUÍ NUNCA HA SUCEDIDO NADA”, DESCONOCIENDO QUE TODO COMIENZA POR UNA PRIMERA VEZ.
POR OTRO LADO, LA ESCASA CULTURA DE SEGURIDAD EXISTENTE ENTRE NUESTROS TRABAJADORES, LA FALTA DE INTERES Y ESTIMULO EN INVOLUCRARSE PARA ASIMILAR CONOCIMIENTOS SOBRE LA SEGURIDAD, -SIN PENSAR QUE ESO LES GARANTIZA SALUD, VIDA Y BIENESTAR FAMILIAR- , RESULTA EL BALANCE IDÓNEO ENTRE LAS PARTES “EN CONFLICTO” PARA QUE SE MANTENGA LA INERCIA QUE IMPIDE ROMPERLA, PERMITIENDO DAR PASOS SEGUROS EN LOGRAR, COMO BIEN DICES, “SOCIALIZAR BENEFICIOS” .
CREO QUE SI, QUE ES UNA META DE LOS QUE ABOGAMOS POR UNA “SEGURIDAD SEGURA” PARA PODER LOGRARLA, EN CADA LUGAR DONDE SE NOS PERMITA INFLUIR CON NUESTRA PERSEVERANCIA, CONOCIMIENTOS, EXPERIENCIAS Y RECOMENDACIONES. PARA ESO ESTAMOS A LA ORDEN!
1000% de acuerdo Arnaldo, creo que no es que nos falte mucho, es simplemente que vamos por el camino erróneo, ese “analfabetismo” del que hablas lo vives tu lo vivo yo y hasta el amigo Johel, viendo esto y sabiendo que vamos mal debemos hacer algo y tristemente somos muy pocos los que proponemos cambios , pero también deben cambiar los empresarios los trabajadores y el estado en su accionar e interrelación con estos actores sociales.
Por eso me interesa mucho que mas colegas salgan de Venezuela a formarse y a capacitarse para que vean que nosotros mismos debemos trazar nuestro propio camino y no seguir o copiar a otros.
Por eso mi interés de que Johel en vez de criticar solamente, realice una critica constructiva, que aporte soluciones, comentarios e ideas ya que todos no podemos pensar igual y si pensamos diferente debemos ser capaces de defender con ideas claras eso por lo que discutimos.
Saludos y muchas gracias por tu comentario
Alexander
Ante todo un cordial saludo colegas soy tsu en seguridad industrial egresado del (i.u.t.s.i) en sa diego-carabobo, tengo muy poca experiecia en seguridad laboral. en mi poca experiecia evisto que los expresario no le gusta invertir en seguridad y tomo estas palabra de colega joher, y lo peor le hacemos el juego, para no quedar sin empleo. poniedo en peligro la vida de los trabajadores que representa en su centro de trabajo. todo esto pasa porque no supervisan los encargado de regural la seguridad en venezuela. me gusta mucho esa idea de alexander “SOCIALIZAR BENEFICIOS”. debemos ser mas prevecionista,
Gracias por tus comentarios Jhonnathan, el problema es sencillo a muchos empresarios NO les gusta invertir o invierten SOLO LO NECESARIO en SST simplemente porque no les han sabido vender las utilidades de la Prevención, lo que es una empresa saludable y productiva etc etc etc. ¿Y de quien crees que es la falla? DE NOSOTROS HERMANO aquí hay colegas que solo saben repetir el mismo disco rallado INPSASEL + MULTA + CIERRE + ACCIDENTE + ETC = SANCOCHO CHINO, no aportan nada nuevo y si no aportas nada nuevo e interesante y que genere VALOR AGREGADO tanto a empresas como a trabajadores tus presupuestos y solicitudes casi siempre serán NEGADOS.
Supervisar no es la solución, la solución es tener ética y hacer el trabajo como debe ser (ENTIÉNDASE ….BIEN).
Usas una palabra que me gusta mucho PREVENCIONISTA que es como sea cual sea nuestra profesión deberíamos llamarnos, aquí todavía estamos que si DR, ING LIC etc etc olvidando que un titulo solo dice que cumpliste unos requisitos XXX con una universidad no que sabes del área.
Otras vez gracias y seguimos en contacto.